外国人が入社するときに必要な手続きは、原則、日本人と同じです。

労働・社会保険に加入し、所得税・住民税が課税されます。

労働基準法や最低賃金法なども、日本人と同様に適用されます。

ハローワークに提出する「雇用保険被保険者資格取得届」の備考欄に外国人の国籍・地域、在留資格、在留期間などを記入し、届出します。

会社が外国人を雇用したときは、社員・アルバイトを問わず、ハローワーク（職安）への届出が必要です。

雇用保険の被保険者の場合は、「雇用保険被保険者資格取得届」の備考欄に、外国人の国籍・地域、在留資格、在留期間、資格外活動許可の有無などを記入し、届出します。

雇用保険に加入しないアルバイトの場合は、「雇入れ・離職に係る外国人雇用状況通知書」に、氏名、在留資格、在留期間、生年月日、性別、国籍・地域、資格外活動許可の有無、雇入れ年月日などを記入して届出します。

雇用対策法、入管法によってこれらの届出が求められています。

・社員の場合は「雇用保険被保険者資格取得届」

・アルバイトの場合は「雇入れ・離職に係る外国人雇用状況通知書」

をハローワークに届出します。

ハローワークに届出していれば、原則、入国管理局への届出（中長期在留者の受入に関する届出書）の届出は不要です。（入管法第１９条の１７）

この外国人雇用の届出以外は、原則、日本人と同じです。